Document Type : Research Paper

Authors

1 Associate Professor, Department of Economics, Bu Ali Sina University, Hamadan, Iran

2 Associate Professor, Department of Public Management, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran.

3 M.A. Economics, Bu Ali Sina University, Hamedan, Iran.

Abstract

Afghanistan is a country having the most refugees in the world. The existence of a long common border and linguistic, religious and cultural similarities between Afghanistan and Iran has created a situation in which the vast majority of Afghan immigrants (43 %) stay in the Iran. After taking up the process of the voluntary return of Afghan refugees with the UNHCR program, 6.2 million people have returned to the home country since 2002. This study is going to use questionnaire data to examine the impact of immigration to Iran on the education and skills of Afghan labor force during the period of 2002-2017. The research results indicate that immigration to Iran has a positive and significant effect on education and skills of Afghan labor force. Besides, the acquired skills, the level of immigrant literacy, the opportunities for education and skills, the type of profession and the duration of their stay in Iran have a significant effect on the employment rate of returning persons. Also, there are significant relationships between: 1) the type of immigrant profession and income, 2) the legality of the immigration process and the opportunities for education and skills in Iran. It also shows that immigration for migrant households is profitable and they are satisfied with immigration to Iran. Hence their satisfaction leads to immigrate again.

Keywords

پژمان، اسدالله (1394). روایت بازگشت (نگاهی به وضعیت بازگشت‌کنندگان در افغانستان). کمیسیون مستقل حقوق بشر افغانستان، 66-2.
جوادی، رمضان علی (1395). پیامدهای مهاجرت نیروی انسانی متخصص افغان‌ها به خارج از کشور. تهران: تمدن اسلامی، 168-145.
حاج‌حسینی، حسین (1385). سیری در نظریه‌های مهاجرت. فصلنامه راهبرد، شماره 41، 46-35.
رحمانی، تیمور و مظاهری‌ماربری، مرتضی (۱۳۹۳). بررسی تاثیر مهاجرت برانباشت سرمایه انسانی و رشد اقتصادی در کشور‌های در حال توسعه (1975-2000). فصلنامه علمی تحقیقی، تحقیق‌های رشد و توسعه اقتصای، شماره 17، 74-62.
رستمی، هانی (۱۳۹۴). آثار مهاجرت نیروی کار متخصص بر بازار کار. ماهنامه اجتماعی، اقتصادی، علمی و فرهنگی، شماره 190، 57-49.
سازمان بین‌المللی مهاجرت ،گزارش سازمان بین‌المللی مهاجرت از افزایش بازگشت روند بازگشت مهاجران افغان از کشور ایران، سازمان بین المللی مهاجرت، 1397.
شریفی، نرگس و التجائی، ابراهیم (1396). رابطه مهاجرت ورودی و خروجی کل و تحصیل‌کرده‌ها با رشد اقتصادی: مطالعه میان کشوری. اقتصاد تطبیقی، شماره 1، 134-115.
عباسی‌شوازی، محمد‌جلال، صادقی، رسول و محمدی، عبدالله (1395). ماندن یا مهاجرت دوباره مهاجران بازگشته افغانستان از ایران به کشورشان و عوامل تعیین‌کننده آن، نامه انجمن جمعیت شناسی ایران، دوره 11، شماره 21، 39-11.
عیسی‌زاده، سعید و مهرانفر، جهانبخش (۱۳۹۲). بررسی تاثیر مهاجرت بین‌المللی بر سطح اشتغال و دستمزد مورد مطالعه اقتصاد ایران. مجله تحقیقات اقتصادی، دوره 48، شماره 2، 130-111.
کریمی موغاری، زهرا (۱۳۸۳). تاثیر مهاجران افغانی بر سطح دستمزد و اشتغال در ایران. پژوهش‌های اقتصادی ایران، دوره 6، شماره 18، 57-88.
وزارت امور مهاجرین کشوافغانستان ،گزارش تعداد مهاجران بازگشته از کشور ایران (1396-1381). کمیته اجرایی عودت‌کنندگان و بیجاشدگان، 1397.
وزارت امور مهاجرین کشور افغانستان،گزارش وزارت امور مهاجرین و عودت‌کنند‌گان افغانستان (۱۳۹6). آمار تعداد مهاجران و پناجویان افغان در سطح کشورهای جهان.
وزارت امور مهاجرین کشور افغانستان،گزارش وزارت امور مهاجرین و عودت‌کنند‌گان افغانستان (۱۳۹۷). آمار تعداد مهاجران و پناجویان افغان در سطح کشورهای جهان.
Asghari Jafarabadi, M. & Mohammadi, S. (2013). Statistical series: An introduction to inferential statistical (point estimation, confidence interval and hypothesis testing). Journal of Diabetes and Metabolic Discover, under press in Persian. Bank, 1-3.
Basilio, L. & Bauer, T. (2010). Transferability of human capital and immigrant assimilation: An analysis for Germany. Discussion Paper, (4716), 1-33.
Becker, G. S. (2002). The age of human capital. Education in the twenty-first century, https://www.hoover.org/sites/default/files/uploads/documents/0817928928_3.pdf 3-8.
Beine, M., Docquier, D. & Rappaport, H. (2008). The brain drain and human capital formation in developing countries: winners and losers. The Economic Journal, 14, 631-652.
Beine, M., Docquier, F. & Rapoport, H. (2001). Brain drain and economic growth. Journal of Development Economics, 64(1), 275-289.
Borjas, G. J. (1989). Economic theory and international migration. International Migration Review, 23(3), 457-485.
Bratsberg, B. & Ragan, J. F. (2002). The impact of host-country schooling on earnings: A study of male immigrants in the United States. Journal of Human Resources, 37(1), 63–105.
 Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A. (2014). Labor economics. MIT press,p 208.
Holzmann, R. (2018). Managed labor migration in Afghanistan: Exploring employment and growth opportunities for Afghanistan. Working Paper, 1(122987), 1-90.
Lundborg, P. & Rechea, C. (2002). Will Transition countries benefit or lose from the brain drain? Fief Working Paper, (187), 1-21.
Maria Hagan, J. & Wassink, J. (2016). New skills, new jobs: return migration, skill transfers, and business formation in Mexicoial, Social Problems, 63(4), 513-533.
Samet, K., (2014). Brain gain, technology transfer and economic growth: case of Tunisia, International Journal of Economics and Finance, 6(9), 57-72.
www.iom.com, 2017-2018